Terug naar boven

Nieuws uit het land

Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.

Aanmelden voor nieuwsbrief


Zij-instromers met afstand tot de arbeidsmarkt

Beide dames gingen voortvarend aan de slag. Negen gemeentes werkten mee aan het initiatief. Veel werkzoekenden werden door hun contactpersoon bij de gemeente benaderd om met behoud van uitkering een opleiding voor een baan in de zorg te volgen. Eén zorgorganisatie was enthousiast. Maar dat was te weinig om het traject rendabel te maken. Er zijn meerdere werkgevers nodig om een klas te vullen. Door meer organisaties te benaderen lukte het uiteindelijk om een volle klas te starten.

Bron: 
ROC A12

Lees verder

Opleiding op maat en FactorWerk stoomt mensen klaar voor arbeidsmarkt

Opleiding op maat en FactorWerk stoomt mensen klaar voor arbeidsmarkt
Opleiding op maat en FactorWerk stoomt mensen klaar voor arbeidsmarkt
Opleiding op maat en FactorWerk stoomt mensen klaar voor arbeidsmarkt

Randstad verbindt zich met Randstad Vakschool aan FactorWerk - arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noord-Veluwe - via het Schakelpunt Landelijke Werkgevers van de Programmaraad. Het doel is om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op te leiden en naar werk te begeleiden. Randstad Vakschool tekende vandaag met FactorWerk een overeenkomst waarin zij afspreken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen klaarstomen voor werk door middel van opleidingen.

Bron: 
Samen voor de klant

Lees verder

Wetsvoorstel tot wijziging Wajong naar Tweede Kamer

Wetsvoorstel tot wijziging Wajong naar Tweede Kamer
Wetsvoorstel tot wijziging Wajong naar Tweede Kamer
Wetsvoorstel tot wijziging Wajong naar Tweede Kamer

Onlangs heeft staatssecretaris Van Ark van SZW bij de Tweede Kamer een voorstel ingediend tot wijziging van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten en enkele andere wetten. De reden: verdere activering van de participatie van jonggehandicapten en het harmoniseren van de verschillende Wajong-regimes.

Bron: 
AWVN

Lees verder

Wijzigingen Participatiewet moeten beter zodat werken écht loont

Wijzigingen Participatiewet moeten beter zodat werken écht loont
Wijzigingen Participatiewet moeten beter zodat werken écht loont
Wijzigingen Participatiewet moeten beter zodat werken écht loont

'Je voelt je een probleem, in plaats van iemand met een
probleem die op een juiste manier geholpen wil worden'. En: 'De regels om
ondersteuning aan te vragen en te verantwoorden (rapportage) verschillen per
gemeente. Je moet overal zelf achteraan bellen en je hebt verschillende
schakels nodig om de persoon te bereiken.' Het zijn slechts twee opmerkingen
uit zeven interviews die de Landelijke Cliëntenraad (LCR) presenteert bij de cliëntentoets
wijzigingen Participatiewet.

Bron: 
Landelijke Cliëntenraad

Lees verder

Renewi gecertificeerd als Sociaal Inclusief Werkgever

Renewi gecertificeerd als Sociaal Inclusief Werkgever
Renewi gecertificeerd als Sociaal Inclusief Werkgever
Renewi gecertificeerd als Sociaal Inclusief Werkgever

Renewi is in Nederland officieel gecertificeerd op niveau 1 van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Het gaat hier om een landelijke norm voor sociaal inclusief werkgeverschap op het gebied van arbeidsparticipatie. Het doel van de PSO is om meer personen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een kwalitatief goede en duurzame wijze aan werk te helpen bij meer (soorten) organisaties.

Bron: 
Recycling Magazine

Lees verder

UW heeft werk-leerbanen in verschillende soorten werk

Mensen kunnen aan de slag in bijvoorbeeld groen, schoonmaak, postbezorging, bloemen en planten, metaalbewerking, montage, magazijnwerk. Uiteraard bieden we goede begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden, dat doen we al ruim 50 jaar! Begeleid je mensen die op zoek zijn naar passend werk en daarbij een steuntje in de rug kunnen gebruiken, zoek je zelf werk of ken je iemand die werk zoekt? Neem dan contact op met Marijn Gelderloos.

Bron: 
UW Reïntegratie

Lees verder

Meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk

Het moet voor werkgevers simpeler worden om mensen met een beperking in dienst te nemen. Werk moet voor werknemers meer lonen. Werkgevers en werkzoekenden weten elkaar makkelijker te vinden. En mensen komen niet alleen aan het werk, maar blijven dat ook. Dit zijn de belangrijkste doelen uit de aanpak 'Het Breed Offensief' van staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

Bron: 
GGZ Connect

Lees verder

Nieuwe website Duurzame Inzetbaarheid gelanceerd

Leden krijgen toegang tot extra diensten en producten zoals modelcontracten tegen korting. Tevens kunnen leden te allen tijde bij het WTG-bureau terecht voor alle vragen op sociaal-arbeidsrechtelijk gebied. Word ook lid en download hier het aanvraagformulier.

Bron: 
Werkgevers Technische Groothandel

Lees verder

Laat werknemers zelf een jobcoach kiezen

Laat mensen met een arbeidsbeperking zelf beslissen wie hen ondersteunt, dat schrijft de VCP in een reactie op nieuwe voorstellen van het kabinet. Er zijn voorstellen gedaan om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. De VCP ondersteunt dit doel, maar is kritisch op een aantal voorstellen. Keuzevrijheid jobcoach De voorstellen houden te weinig rekening met de wensen van werknemers met een arbeidsbeperking.

Bron: 
Vakcentrale voor Professionals

Lees verder

Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019

Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019
Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019
Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019

Werkgevers zeggen duurzame inzetbaarheid belangrijk te vinden, maar de praktijk is nog weerbarstig. De maatregelen die genomen worden om duurzame inzetbaarheid te stimuleren nemen niet toe, blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid.Duurzame Inzetbaarheid blijkt meer dan ooit een strategisch aandachtspunt.

Bron: 
Doorzaam

Lees verder

Pagina's