Terug naar boven

Agenda/Mededelingen

CIAO over Digitale inclusie tijdens Conferentie Nederland Digitaal

In de week van 18 tot en met donderdag 21 maart 2019 vond de eerste Conferentie Nederland Digitaal plaats in Theater Gooiland in Hilversum. Wetenschap, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en overheid wisselden kennis uit en sloegen de handen ineen om richting te geven aan technologische ontwikkelingen die onze maatschappij en de economie in snel tempo veranderen. Vanuit CIAO is door Herco Fonteijn van de Universiteit Maastricht een presentatie gegeven over digitale inclusie.

Nieuwe publicatie van CIAO: Inclusief organiseren opent nieuwe perspectieven

Steeds meer organisaties kampen met personeelstekorten. Die zijn niet meer op te lossen langs de traditionele weg. De functie-eisen passen niet bij de capaciteiten van het huidige aanbod werkzoekenden. De tekorten dragen bovendien bij aan werkdruk, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit vraagt om een innovatieve aanpak, met inclusief organiseren.

Door Gemma van Ruitenbeek, Henny Mulders en Fred Zijlstra.

Duurzame inclusie; een vraaggestuurde benadering, bijdrage van CIAO aan Praktijkdag Programmaraad.

Organisaties kampen in toenemende mate met bezettings- en inzetbaarheidsproblemen. Wat is nodig om inclusie als oplossing in te zetten voor personeelsproblemen? De verplichte inclusie van mensen uit de doelgroep Banenafspraak wordt veelal gezien als last. Wat is nodig om inclusie als oplossing in te zetten voor personeelsproblemen?

Vooraankondiging opleiding adviseur inclusieve arbeidsorganisatie 2.0

In september start de opleiding 'Adviseur inclusieve arbeidsorganisatie' van CIAO. Nadere informatie volgt zo spoedig mogelijk. Voorinschrijving is nu al mogelijk via info@inclusievearbeidsorganisatie.org.

Vertegenwoordigers van organisaties uit de Duitse Sociale Zekerheid op bezoek bij CIAO

Op 19 februari ontving CIAO vertegenwoordigers van organisaties uit de Duitse Sociale Zekerheid. Zij wilden zich graag laten informeren over de methodiek Inclusief Herontwerp van Werk (IHW). Zij zijn ook geïnteresseerd in een benadering die zich op de arbeidsorganisatie richt om oplosingen te zoeken voor de mis-fit tussen persoon en werk. Een inclusieve arbeidsorganisatie biedt passend werk voor integratie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Vertegenwoordigde organisaties:

Pagina's