Nederlands
English- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
De modulaire leergang Inclusieve Arbeidsorganisatie versterkt de slagkracht op het gebied van inclusief organiseren van werk van een brede groep professionals werkzaam in het sociaal domein, zoals klantadviseurs, klantmanagers, arbeidsdeskundigen (zie factsheet AKC), adviseurs werkgeversdienstverlening, analist inclusieve arbeidsorganisatie, arbo-professionals, jobcoaches, casemanagers, re-integratiebegeleiders. De leergang is praktijk- en toepassingsgericht opgezet en biedt aan professionals in de publieke werkgeversdienstverlening de basisbagage voor het verstrekken van informatie en advies aan werkgevers over het basispakket aan dienstverlening conform het besluit SUWI, artikel 2.5 (2020). Kennis en vaardigheden worden versterkt middels interactieve werkvormen waarin samen leren centraal staat.
Aanbod modulaire leergang Inclusieve Arbeidsorganisatie:
Het Basispakket voor Herontwerp van Werk en de Verdiepende modulen Duurzaam anders en inclusief organiseren worden in hybride vorm aangeboden. Dat betekent dat een deel van de modulen online verzorgd wordt en er daarnaast ook livebijeenkomsten plaatsvinden. Elke module bestaat uit meerdere dagdelen. De modulen vinden in de regel op vrijdag plaats.
De leergang Inclusieve Arbeidsorganisatie is opgezet door het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO) en wordt verzorgd door Verduyn Interim, Training & Advies (CRKBO-geregistreerd), die hiertoe geaccrediteerd is. Verduyn Interim, Training & Advies heeft het exclusief gebruiksrecht en organiseert de samenwerking met andere topdocenten uit het werkveld. Martin Verduyn en Dr. Arjella van Scheppingen fungeren samen als kerndocenten.
Het basispakket van de leergang zal op 4 september 2026 weer van start gaan en loopt tot januari 2027. Meer informatie wordt hier binnenkort gepubliceerd. Er zijn nog enkele plekken beschikbaar; mocht je interesse hebben, meld je dan zo snel mogelijk aan! De verdiepende modulen gaan door als er voldoende aanmeldingen zijn.
Wij bieden de leergang ook aan als incompany-training. Neem contact op met Martin Verduyn als je hierover meer wilt weten.
Ben je geïnteresseerd in het volgen van de leergang, neem dan contact op met Martin Verduyn voor meer informatie en het inschrijfformulier. Op aanvraag en bij inschrijving ontvang je ons privacy- en klachtenreglement en de algemene voorwaarden.
Los van de leergang verzorgt CIAO ook inspiratiesessies. Deze sessies zijn bedoeld om professionals en organisaties te interesseren voor het inclusief organiseren van werk. Op aanvraag worden ook maatwerk-inspiratiesessies verzorgd. De sessies kunnen regionaal, online of incompany plaatsvinden.
"Door deze opleiding heb ik meer tools en vertrouwen gekregen om de vraag goed te analyseren en daarmee een advies te geven dat beter aansluit bij de doelen die organisaties hebben op het gebied van inclusief ondernemerschap."
"Door alles wat ik geleerd heb en meegekregen heb in deze cursus, zal ik voor altijd op een andere manier naar organisaties kijken."
"Door deze opleiding ben ik beter in staat om mijn intrinsieke motivatie waar te maken: iedereen krijgt een kans om in een organisatie naar vermogen bij te dragen."
"De leergang heeft mij een bredere kijk gegeven op de advisering richting werkgevers over inclusief ondernemen. Een creatieve oplossing zoeken gericht op de vraag van de werkgever en in samenwerking met de medewerkers van het bedrijf."
"Tijdens de opleiding heb ik geleerd om op een gestructureerde manier tot een advies op het gebied van inclusief ondernemen te komen die de vraagstelling van een werkgever op een creatieve manier kan beantwoorden. Meerwaarde van de opleiding: - Wordt gegeven door docenten ‘uit het veld’, die betrokken zijn bij het ontwikkelen van de leergang - Leren met diepgang naar de vraagstelling van de werkgever te kijken - Leren analytisch naar een vraagstelling te kijken - Niet in de oplossing schieten - Klassikaal met een groep. Samenvattend: aan het begin van de opleiding had ik niet gedacht dat ik zo’n onderzoek aan een werkgever zou kunnen opleveren!"
"De leergang was voor mij een waardevolle verdieping en verbreding als adviseur. Goede tools gekregen om met werkgevers samen de mogelijkheden voor inclusief ondernemen te onderzoeken."
"De leergang heeft mij een verdieping gebracht de vraag achter de vraag van een werkgever te achterhalen, ik ben van nature oplossings– en resultaatgericht en heb nu geleerd om rust in het gesprek te creëren voor mezelf."
Ik weet nu hoe ik voor de cliënten van onze organisatie kan werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. Én hoe onze organisatie een inclusieve arbeidsorganisatie kan worden. Binnen de werkzaamheden van de zorg kan dit elkaar ook raken. De opleiding geeft handvatten om de methodiek uit te voeren om stapsgewijs tot een duurzame organisatie te komen.
"Dit traject heeft mij vleugels gegeven."
"Dankzij de leergang kan ik nu vakspecialisten vrijspelen. Het geeft zo veel voldoening dat je daardoor iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans kan geven. Dat op een manier waardoor deze ook écht van toegevoegde waarde is en daardoor de baan duurzaam is. Win win win voor iedereen (de organisatie, de vakspecialist en de nieuwe werknemer)."
"De opleiding wordt verzorgd door enthousiaste en inspirerende docenten en heeft ons vooral handvaten gegeven hoe je medewerkers vanuit alle lagen van de organisatie meeneemt in het proces van herontwerp. Je leert de juiste vragen te stellen, naast de werkgever te staan en inzichten te geven. Hierbij maak je gebruik van de IHW tool. Uiteindelijk geef je een advies op maat. In ons geval kwam de werkgever door de verstrekte inzichten vooral zelf met het advies. Dat is het mooist!"
Door deze opleiding met de proeve is mijn relatie met Stichting Bibliotheek Gooi+ veranderd.
Ik ben nu niet alleen adviseur, maar vooral ook samenwerkingspartner geworden.
Dit pakket bestaat uit de volgende vier modulen:
Deze module betreft een oriëntatie op inclusief organiseren. Er wordt ingegaan op waarom inclusief organiseren van meerwaarde kan zijn, wat inclusief organiseren inhoudt, welke benaderingen bijdragen aan inclusief organiseren en hoe dit, o.a. met behulp van de methode IHW 2.0, in de praktijk gebracht kan worden.
Om de meerwaarde van inclusief organiseren goed te kunnen inschatten, wordt ingegaan op uitdagingen waar een organisatie op personeelsgebied voor staat en hoe dit zich verhoudt tot contextuele en maatschappelijke ontwikkelingen.
Je krijgt kennis en vaardigheden om een beeld te kunnen vormen van de uitdagingen op personeelsgebied waar organisaties als gevolg van in- en externe ontwikkelingen voor (kunnen) staan en welke wensen en behoeften men binnen de organisatie heeft.
Daarnaast leer je om het aanbod op de (regionale) arbeidsmarkt te verkennen en deze te vertalen naar personele consequenties. Zo kun je op grond van de in- en externe ontwikkelingen en de wensen en behoeften van de organisatie een advies met (een) oplossingsrichting(en) schrijven. Een passend plan van aanpak voor inclusief herontwerp van werk (IHW) kan hiervan onderdeel uitmaken, indien deze aanpak naar verwachting van meerwaarde voor de organisatie is.
De module Verkenning en analyse voorziet in kennis, vaardigheden en tools om participatief te verkennen hoe inclusief werken binnen de organisatie vormgegeven kan worden en hoe dit duurzaam verankerd kan worden in de organisatie. Je leert huidig en toekomstig werk, de werkcontext en de complexiteit van het werk in kaart te brengen en te analyseren.
Eveneens leer je de diversiteit aan perspectieven binnen een organisatie te verkennen en overeenstemming te realiseren om de organisatie te kunnen ondersteunen in de ontwikkeling naar duurzaam inclusief organiseren.
We gaan ons richten op het participatief invulling geven aan duurzaam inclusief organiseren van werk. Je leert om in samenspraak met de betrokkenen binnen de organisatie te verkennen hoe het werk zo georganiseerd kan worden dat bestaand én nieuw personeel duurzaam en betekenisvol kan samenwerken, terwijl de kwaliteit van de dienstverlening gewaarborgd blijft.
Je leert het herontwerp te toetsen aan de criteria voor kwaliteit van werk, zodat in het herontwerp de psychosociale basisbehoeften gewaarborgd zijn. Tevens leer je een context-specifieke duurzame inclusie van nieuwkomers te waarborgen. Je sluit module 4 af met een adviesrapport en een presentatie aan het management.
Nadat je minimaal de modulen van het basispakket hebt gevolgd en de daarbij behorende opdrachten succesvol hebt afgerond, kun je starten met de proeve van bekwaamheid. In deze proeve toon je aan dat je de behandelde theorie en de geoefende vaardigheden van de leergang concreet in de praktijk kunt brengen. Je doet dit onder supervisie van een docent. De proeve van bekwaamheid omvat een volledig adviestraject binnen een organisatie, inclusief rapportages.
Je sluit de proeve van bekwaamheid af met een eindgesprek, waarin je een eindpresentatie verzorgt voor een examencommissie. Het behalen van de proeve van bekwaamheid geeft recht op het certificaat Adviseur Inclusief organiseren.
Dit pakket bestaat uit de volgende vier modulen:
Deze module richt zich op het veranderproces binnen arbeidsorganisaties om te komen tot een inclusieve wijze van (samen)werken. Duurzaam inclusief werken is immers niet iets dat je kunt voorschrijven of implementeren: dat moet je leren. Met elkaar.
We gaan daarbij in op inclusief leiderschap. Wat is inclusief leiderschap? Welke kenmerken heeft een inclusief leider? Wat zijn de voordelen? En, hoe stimuleer en borg je inclusief leiderschap bij jezelf en bij anderen?
Ook gaan we in op de wijze waarop een meer diverse groep van werkenden kan leren om duurzaam en effectief te blijven (samen)werken in de organisatie. Hoe zorg je ervoor dat werkenden met elkaar inclusief leren (samen)werken? Wat is daarvoor nodig? Wat werkt daarin wel of niet?
Je leert het belang van een leven lang ontwikkelen (LLO) en hoe in dat kader methodisch vorm gegeven kan worden aan begeleiding en ontwikkeling. Je krijgt inzicht in wat er nodig is om een leerrijke omgeving te scheppen waarin werkend leren gestimuleerd en gefaciliteerd wordt.
Je leert dat, naast het belang van passende arbeidstoeleiding en passend werk, leren en ontwikkelen van belang blijven, ook voor mensen die niet zelfstandig in staat zijn om te participeren op de huidige arbeidsmarkt. Tevens krijg je inzicht in de toepassing van een gevalideerd hulpmiddel dat op een methodische wijze het leer- en ontwikkelproces in het werk van deze mensen kan ondersteunen.
Je leert hoe organisaties effectief en doeltreffend de duurzame inzetbaarheid van hun personeel kunnen vergroten. Veel organisaties zetten in op vitaliteitsprogramma's. Het succes stoelt daarbij op de verantwoordelijkheid van de individuele medewerker; de invloed van de werkgever op het succes en de effectiviteit is beperkt. Je leert welke andere factoren van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid en waarop de werkgever veel meer invloed heeft.
Je krijgt kennis en vaardigheden om met behulp van de Beter Werk-Tool teams te ondersteunen om toekomstbestendig het betere werk te organiseren. Met behulp van de tool kan de individuele taakbeleving van alle medewerkers uit een team verkend worden en vertaald worden naar een procentuele verdeling van de taakbeleving op teamniveau.
De tool geeft inzicht in de opvattingen over de huidige en de gewenste werkverdeling binnen het team. Onderlinge verschillen en overeenkomsten in taakbeleving worden met de tool helder in kaart gebracht, hetgeen de basis vormt voor een gezamenlijke verkenning van een betere verdeling van werk.
