Nederlands
English- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Om organisaties te ondersteunen bij de werkbegeleiding van mensen die niet zelfstandig in staat zijn om te participeren op de huidige arbeidsmarkt, heeft de Universiteit Maastricht een handig instrument ontwikkeld: de Maastrichtse Werkcapaciteit Monitor (MW©M).
De MW©M is bedoeld als hulpmiddel voor de medewerker uit de doelgroep, zijn werkbegeleider en jobcoach, (IPS-)trajectbegeleider of arbeidsdeskundige. De MW©M meet wat de medewerker kan, hoe hij functioneert op het werk en hoe hij zich daarin ontwikkelt. Deze gegevens worden vastgelegd in een persoonlijk verslag. Op basis van het verslag spreekt de begeleider samen met de medewerker een aanpak af voor de begeleiding, zodat de medewerker optimaal naar eigen capaciteit kan presteren.
De MW©M is een gevalideerd meetinstrument. Zie de wetenschappelijke publicatie die de betrouwbaarheid van de MW©M aantoont en de vervolgpublicatie die de voorspellende waarde van het instrument aantoont. Bovendien heeft onderzoek de ontwikkeling over tijd aan aangetoond en blijken acceptatie en support op de werkvloer hierop van invloed te zijn
Indien u meer wilt lezen over het doel en de achtergrond van de monitor en hoe u hem in de praktijk kunt toepassen, download dan één van de onderstaande bestanden. Het eerste bestand betreft een algemene praktijkhandleiding, het tweede is een specifieke handleiding voor de ggz-praktijk. Het derde bestand is een samenvatting van het proces MW©M.
Lees meer over de monitor in 'werknemers willen presteren naar vermogen' .
De MW©M brengt in kaart:
De medewerker krijgt:
Hierdoor komt de medewerker beter tot zijn recht in de organisatie.
Dankzij de nieuwe inzichten kan de jobcoach, arbeidsdeskundige, werkbegeleider of werkgever:
1. METEN
Bij de eerste meting worden vragenlijsten ingevuld door:
Acht en veertien weken (+ eventueel na 26 en 52 weken) na de eerste meting
Als eerste meetmoment, met vragenlijst voor leidinggevende (10 min) i.p.v. bekende.
2. TERUGKOPPELING
Via (voortgangs)verslag van de Universiteit Maastricht dat wordt gegenereerd nadat voor een meetmoment alle vragenlijsten zijn ingevuld
Voor betrokkene wordt duidelijk wat hij kan, wat het werk van hem vraagt en wat ontwikkelpunten zijn. Tip: voer het terugkoppelingsgesprek twee weken na het meetmoment.
3. PLAN OPSTELLEN
Alle betrokkenen ontvangen op de verschillende meetmomenten automatisch een e-mail van de Universiteit Maastricht. Daarin staat een link naar de vragenlijst en een bijbehorende inlogcode. Het is aan te bevelen om de medewerker de vragenlijsten onder begeleiding te laten invullen, zodat eventuele vragen of opmerkingen van hem direct beantwoord kunnen worden.
De Universiteit Maastricht maakt na iedere vragenlijstronde automatisch een verslag van alle gegevens. De jobcoach of arbeidsdeskundige ontvangt dit verslag per e-mail en bespreekt het met de arbeidsbeperkte medewerker en zijn werkbegeleider.
De gegevens uit de vragenlijsten worden door de Universiteit Maastricht anoniem verzameld. Deze gegevens worden verzameld voor onderzoek en om het instrument voor de begeleiding verder te ontwikkelen.
De vragen waaruit de MW©M is opgebouwd zijn aangepast naar taalniveau B1, eenvoudig Nederlands. Ook mensen met weinig opleiding kunnen deze vragen goed begrijpen en beantwoorden. Het verslag dat de Universiteit Maastricht opstelt op basis van de vragenlijsten, is ook in eenvoudig Nederlands geschreven.
Aanmelden voor de MW©M kan eenvoudig door de verzending van een e-mail naar fpn-ciao@maastrichtuniversity.nl met daarin de volgende gegevens:
Nadat de kandidaat aangemeld is, wordt een inlogcode aangemaakt en worden in overleg met de coördinator de mails ingepland voor verzending voor het eerste meetmoment. De e-mails voor het eerste meetmoment stuurt de coördinator door naar de verschillende betrokkenen. Nadat de verschillende deelnemers zich geregistreerd hebben, ontvangen zij de vragenlijsten voor de verschillende meetmomenten automatisch op het door hen geregistreerde e-mailadres.
