Terug naar boven

Onze onderzoekstrajecten

Om de kennis over inclusieve arbeidsorganisaties te vergroten, organiseren en begeleiden wij diverse ontwikkelings- en onderzoekstrajecten:

icoon_duurzame-inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid
 

We onderzoeken welke factoren van invloed zijn op de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Duurzame inzetbaarheid wordt gezien als het vermogen van mensen om op het werk en binnen de arbeidsmarkt op lange termijn te functioneren. Mensen mogen door hun werk niet geschaad worden. Maar hoe wordt duurzame inzetbaarheid bepaald, en hoe kan deze verbeterd worden?

Lees meer in het proefschriftpaper:

Caught somewhere in time. Het conceptualiseren, meten en voorspellen van duurzame inzetbaarheid

icoon arbeidsvermogen

Inclusief werken met een psychische kwetsbaarheid

Mensen met een psychische kwetsbaarheid hebben minder vaak betaald werk dan de rest van de bevolking. Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is een bewezen effectieve interventie in het begeleiden naar een reguliere arbeidsplaats. Waar IPS zich richt op het individuele traject (aanbodgestuurde benadering), richt Inclusief Herontwerp van Werk (IHW) zich op de inclusieve arbeidsorganisatie door passend werk te organiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (vraaggestuurde benadering). Door middel van onderzoek willen we meer inzicht krijgen in de ervaringen van de cliënten en willen we onderzoeken of de combinatie van IPS en IHW meer bijdraagt aan het behouden van werk, werkvaardigheden en persoonlijk herstel dan enkel IPS.

icoon welkom

Inclusieve arbeidsorganisaties

De meeste organisaties willen in eerste instantie banen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om te voldoen aan de Quotumwet. Vaak blijkt dan in een later stadium dat de sociale innovatie in bredere zin meerwaarde heeft voor de organisatie. Verschillende pilots wezen uit dat het resultaat per organisatie verschilt. Door praktijkonderzoek proberen we meer inzicht te krijgen in de kritische succesfactoren van deze vormen van sociale innovatie.

De meest recente publicaties:

icoon arbeidsvermogen

Monitoring van werkcapaciteit

De Maastrichtse Werkcapaciteit Monitor (MW©M) is een instrument dat kan helpen bij de begeleiding en ondersteuning van de ontwikkeling van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De MW©M geeft inzicht in belangrijke persoonskenmerken en mentale capaciteit, werkgerelateerd gedrag en functioneren.

Middels de twee onderstaande publicaties is de MW©M gevalideerd:

icoon team

Acceptatie 
 

We onderzoeken welke factoren invloed hebben op de sociale acceptatie van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen een groep collega’s. Wat is acceptatie en hoe kunnen we acceptatie definiëren? Welke factoren beïnvloeden acceptatie (op het werk)?

Lees meer:

Beïnvloedende factoren voor acceptatie 

icoon ondersteuning

Organisatieklimaat 

We onderzoeken welke randvoorwaarden noodzakelijk zijn om participatie en duurzame inzetbaarheid op het werk te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarbij kijken we vooral welke bouwstenen nodig zijn voor een inclusieve werkplek en welke factoren leiden tot een duurzame integratie.

Lees meer in het proefschriftpaper: 

De bouwstenen van de inclusieve werkplek

Stress Impact

Reeds in 2003-2005 hebben we onderzoek verricht naar langdurig ziekteverzuim (Engels: Long Term Absence, LTA) van mensen van werk vanwege stress en gerelateerde gezondheidsproblemen.

In sommige landen, zoals Nederland en het Verenigd Koninkrijk (VK), is problematiek rondom de geestelijke gezondheid de meest genoemde reden voor langdurig ziekteverzuim. Deze problematiek is ook de oorzaak van ongeveer een derde van alle langdurig ziekteverzuim (VK: DWP statistics, november 2002). Stress is hierbij vaak een onderliggend probleem. Werknemers die door stress langere tijd afwezig zijn, hebben een erg lage kans om weer aan het werk te kunnen gaan. Huidige modellen gericht op re-integratie naar werk zijn met name ontwikkeld voor mensen met fysieke problemen. Ze zijn een stuk minder effectief voor mensen die langdurig ziek zijn als gevolg van stress en gerelateerde psychologische problemen. Dit onderzoek legt juist daar de focus op.

Lees meer:

Stress Impact