Terug naar boven

Nieuws uit het land

Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.

Aanmelden voor nieuwsbrief


Aanpassing regels Wajongers maakt (meer) werken lonend

Jonggehandicapten met een Wajong-uitkering moeten, als ze gaan werken, in inkomsten erop vooruitgaan. Ook moeten zij naast hun uitkering onderwijs kunnen volgen, zonder dat ze erop achteruitgaan. Daarom heeft staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken) maatregelen uitgewerkt in het wetsvoorstel Vereenvoudiging regelgeving Wajong. Doel hiervan is om jonggehandicapten nog meer te stimuleren mee te doen aan de samenleving. "Ik wil Wajongers zo meer duidelijkheid en zekerheid geven", zegt Van Ark.

Bron: 
MKB Nederland

Lees verder

Tarief Jobcoaching verhoogd per 1 juli 2019

Per 1 juli 2019 wijzigt UWV het Normbedragenbesluit voorzieningen UWV. OVAL is verheugd te kunnen melden dat het Jobcoachtarief wordt verhoogd van € 75,82 naar € 87,75. Dit tarief geldt voor alle door de Jobcoachorganisaties verleende uren jobcoaching op of na 1 juli 2019Naast de verhoging van het tarief hanteert UWV per 1 juli 2019 ook een andere wijze van indexering en wordt de index voor de Cao-lonen in de gezondheid- en welzijnszorg gevolgd.

Bron: 
OVAL

Lees verder

Wetsvoorstel tot wijziging Wajong naar Tweede Kamer

Wetsvoorstel tot wijziging Wajong naar Tweede Kamer
Wetsvoorstel tot wijziging Wajong naar Tweede Kamer
Wetsvoorstel tot wijziging Wajong naar Tweede Kamer

Onlangs heeft staatssecretaris Van Ark van SZW bij de Tweede Kamer een voorstel ingediend tot wijziging van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten en enkele andere wetten. De reden: verdere activering van de participatie van jonggehandicapten en het harmoniseren van de verschillende Wajong-regimes.

Bron: 
AWVN

Lees verder

Laat werknemers zelf een jobcoach kiezen

Laat mensen met een arbeidsbeperking zelf beslissen wie hen ondersteunt, dat schrijft de VCP in een reactie op nieuwe voorstellen van het kabinet. Er zijn voorstellen gedaan om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. De VCP ondersteunt dit doel, maar is kritisch op een aantal voorstellen. Keuzevrijheid jobcoach De voorstellen houden te weinig rekening met de wensen van werknemers met een arbeidsbeperking.

Bron: 
Vakcentrale voor Professionals

Lees verder

Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019

Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019
Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019
Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019

Werkgevers zeggen duurzame inzetbaarheid belangrijk te vinden, maar de praktijk is nog weerbarstig. De maatregelen die genomen worden om duurzame inzetbaarheid te stimuleren nemen niet toe, blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid.Duurzame Inzetbaarheid blijkt meer dan ooit een strategisch aandachtspunt.

Bron: 
Doorzaam

Lees verder

Scholing vergroot baankans werkzoekenden op lange termijn

Scholing vergroot baankans werkzoekenden op lange termijn
Scholing vergroot baankans werkzoekenden op lange termijn
Scholing vergroot baankans werkzoekenden op lange termijn

Peijen vergeleek voor zijn onderzoek de resultaten van het Philips werkgeversplan (WGP) met de effecten van het activeringsbeleid van het UWV. Eerder onderzoek liet zien dat investering in menselijk kapitaal de baankansen op korte termijn met 18 procent verhoogt. Het is de eerste keer dat de langetermijneffecten zijn gemeten.

Bron: 
Univers Online

Lees verder

OVAL dient reacties in op voorgenomen wijziging Participatiewet en Ziektewet

De centrale beleidsinzet van het kabinet is dat meer mensen met een beperking aan het werk komen en blijven. Het betreft met name mensen met een beperking die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen en vallen onder de doelgroep banenafspraak of aangewezen zijn op beschut werk. OVAL onderschrijft de centrale beleidsinzet volledig. In de dagelijks praktijk geven veel van onze leden hier met succes uitvoering aan.

Bron: 
OVAL

Lees verder

Jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt in beeld

Jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt in beeld
Jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt in beeld
Jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt in beeld

Dinsdag 16 april 2019
Deze studie brengt in kaart hoeveel jongeren tussen 16 en 30 jaar een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, wat hun kenmerken zijn, welke factoren wijzen op een verhoogd risico op afstand tot de arbeidsmarkt en welke subgroepen er binnen deze groep te onderscheiden zijn. De studie is uitgevoerd in opdracht van de werkgroep van het Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO) 'Jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt'.

Bron: 
Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid

Lees verder

Persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen

Nieuwsbericht | 03-06-2019 | 07:00Zowel werkenden als niet-werkenden kunnen straks een persoonlijk ontwikkelbudget voor scholing en ontwikkeling aanvragen. Zij kunnen dat inzetten om bijvoorbeeld een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of om een cursus te volgen. Het doel is dat meer mensen zich gaan ontwikkelen tijdens hun loopbaan, en dat ze zo beter inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt.

Bron: 
Ministerie van Sociale Zaken

Lees verder

Wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong

Dit is een kamerstuk van de Rijksoverheid. Wijziging van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten en enkele andere wetten in verband met verdere activering van de participatie van jonggehandicapten en het harmoniseren van de verschillende regimes Wajong.

Bron: 
Rijksoverheid.nl

Lees verder

Pagina's