- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
De regelgeving voor jonggehandicapten met een Wajong-uitkering wordt vereenvoudigd en samengevoegd. Dit moet hen stimuleren om mee te doen aan de samenleving en moet (meer) werken lonender maken. Dit staat in een wetsvoorstel van staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken, waarmee de ministerraad heeft ingestemd. Minder complex Dit wetsvoorstel is een uitwerking van de maatregelen die zijn aangekondigd in de kabinetsreactie Beleidsdoorlichting Wajong uit 2018.
De publicatie 'Cijfers en trends UWV' bevat de meest recente maandelijkse cijfers over de wetten WW, IOW, WIA, WAO, WAZ, Wajong, Ziektewet en Wazo.
Laat u inspireren en motiveren door een of meer van de ca. 500 inclusieve werkgevers die AWVN al bijeenbracht in een gemakkelijk doorzoekbare database. Vind collega's in uw sector of regio die al ruimte maken voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, om mee te sparren over uw eerste stap. Een jaar geleden lanceerde AWVN de Nationale voorbeeldenbank inclusief werkgeven (NVB).
12.03.2019
Op 14 mei 2019 vindt de eerste bijeenkomst plaats van het nieuwe kennisplatform passend werk. Tijdens de bijeenkomst worden interessante presentaties en workshops gegeven voor iedereen die bijdraagt aan passend werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De inschrijving is geopend!
Verschillende sprekers delen do's en don'ts als het gaat om het creëren van passend werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
05 / 03 / 2019 | HOP, Inge Schouten Hogescholen en universiteiten liggen goed op schema om voldoende mensen met een arbeidshandicap aan het werk te helpen. Maar voor achteroverleunen is het nog te vroeg. In 2026 moeten er in Nederland 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten zijn bijgekomen, waarvan 25.000 in de overheidssector. De Participatiewet verplicht werkgevers om ieder jaar een aantal vaste banen te creëren voor 'mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt'.
