Nederlands
English- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Als medewerkers van het expertisecentrum zetten we ons in voor de bevordering van de duurzame arbeidsparticipatie van werkenden en werkzoekenden en in het bijzonder voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, door kennis te vergaren door onderzoek en deze kennis te delen met de professionals en werkgevers. Maak hier kennis met het team van medewerkers.
Wetenschappelijk Directeur van CIAO
Emeritus hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie.
Managing Director van CIAO.
Gemma is gezondheidswetenschapper Arbeid en Gezondheid. Zij zet haar expertise in tijdens opleidings-, onderzoeks- en praktijktrajecten ten behoeve van inclusief organiseren. Haar promotieonderzoek richt zich op het monitoren en begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Adviseur inclusieve arbeidsorganisatie en docent bij CIAO.
Henny zet zijn expertise als arbeids- en organisatiepsycholoog in tijdens opleidings-, onderzoeks- en praktijktrajecten ten behoeve van inclusief organiseren.
Arbeidsmarktadviseur/-onderzoeker en linking-pin UWV - CIAO
Katinka heeft ruime ervaring in het helder krijgen en vertalen van informatiebehoeften vanuit beleid en uitvoering naar kennis- en onderzoeksvragen over het sociale domein en de arbeidsmarkt, en in het delen en verspreiden van kennis, waarbij de bruikbaarheid voorop staat. Ze zal naast deze expertise ook haar netwerk inzetten en de samenwerking tussen CIAO en samenwerkingspartner UWV versterken.
Rosine versterkt het team van CIAO op het gebied van duurzame inzetbaarheid en als docent voor de leergang inclusieve arbeidsorganisatie.
Rosine is tevens werkzaam als docent en onderzoeker binnen de vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. Ze doet onderzoek naar werk-gerelateerde cognitieve processen en hoe die welzijn, werkprestatie, en duurzame inzetbaarheid van de werkende populatie kunnen beïnvloeden.
Bram versterkt het team van het CIAO op het gebied van duurzame inzetbaarheid en als docent voor de leergang inclusieve arbeidsorganisatie.
Bram is in 2019 gepromoveerd op het conceptualiseren, meten, en voorspellen van duurzame inzetbaarheid. Bram houdt zich onder andere bezig met thema’s als een existentialistisch perspectief op werk, burnout en vermoeidheid, een leven lang leren, en inclusiviteit. Daarnaast geeft Bram onderwijs binnen de programma’s Work and Organizational Psychology, International Joint Master on Research in Work and Organizational Psychology, Psychology Bachelor.
Adviseur inclusieve arbeidsorganisatie en linking-pin met samenwerkingspartner UWV.
Saskia zet haar expertise in om inclusief en duurzaam organiseren van werk verder te ontwikkelen, met oog voor behoeften en uitdagingen uit de praktijk. Met een scherpe blik op zowel mens als organisatie helpt ze duurzame arbeidsparticipatie te bevorderen voor de brede groep werkzoekenden én voor huidige medewerkers.
Fieke versterkt het team van CIAO als projectmedewerker. Fieke heeft ruime ervaring als arbeidsanalist en zet haar expertise in voor model- en branchebeschrijvingen ten behoeve van een inclusieve arbeidsmarkt.
Nicole is algemeen sociaal wetenschapper en verrichtte tientallen onderzoeken in moeilijk toegankelijke milieus. Zij versterkt het team van CIAO met haar expertise over de benadering van kwetsbare doelgroepen en de ontwikkeling van adequate meetinstrumenten. Daarnaast zal zij haar ervaring op het gebied van communicatie en politiek-bestuurlijke verhoudingen inzetten om mee te denken over de profilering en de toekomst van CIAO.
Lars studeert Geneeskunde aan Maastricht University en heeft een master klinische psychologie. Binnen CIAO is hij betrokken bij het project Re-integratie zonder grenzen. Hij heeft een bijzondere interesse in de samenhang tussen psychisch welbevinden en lichamelijke gezondheid. Vanuit die brede blik wil hij bijdragen aan integrale en mensgerichte benaderingen die arbeidsparticipatie ondersteunen.
Margo ondersteunt ons team met haar taalkundige expertise om CIAO internationaal op de kaart te zetten.
