- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Het 'breed offensief' voor werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking krijgt zijn beslag. Afgelopen week werd het wijzigingsvoorstel voor de Participatiewet van staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, VVD) gepubliceerd ter internetconsultatie.
Het rijk stelt 1,3 miljoen euro beschikbaar voor betere begeleiding naar werk van mensen met een lichte psychische stoornis in de Participatiewet of met een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV, meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). 200 mensen uit de doelgroepen kunnen daarmee een Individuele plaatsing en steun-traject (ips-traject) krijgen.
Aanvragen tot en met november Subsidies kunnen vanaf deze maand worden aangevraagd bij het UWV.
Nieuwsbericht | 01-05-2019 | 10:32Op internet is het wijzigingsvoorstel van de Participatiewet en Ziektewet in verband met het breed offensief gepubliceerd. Het kabinet heeft een breed offensief gelanceerd om mensen met een beperking aan het werk te helpen. Het is daarom wenselijk wijzigingen aan te brengen in de Participatiewet en Ziektewet, zoals het vereenvoudigen en verbeteren van het instrument loonkostensubsidie en van passende ondersteuning aan belanghebbenden.
Dit blijkt uit een wetsvoorstel dat staatssecretaris Tamara van Ark (VVD) van Sociale Zaken op internet heeft gepubliceerd. Daar kunnen belangenclubs en burgers op reageren. Daarna gaat het voor advies naar de Raad van State en vervolgens wordt het bij het parlement ingediend.
Het pakket aan maatregelen is de uitwerking van het 'breed offensief' dat Van Ark eind vorig jaar aankondigde.
Op 1 mei 2019 treedt een ministeriële regeling in werking die inzet van de re-integratiemethode Individuele Plaatsing en Steun (IPS) bij mensen met common mental disorders (CMD) bevordert. Het doel van de subsidieverstrekking is te onderzoeken in hoeverre inzet van IPS-trajecten, gericht op werkhervatting, eveneens waardevol is bij personen met mildere psychische aandoeningen en of toepassing van het IPS-model voor deze specifieke groep aanpassing behoeft.
Deze online gids is ontwikkeld door de afdeling Toegepast GezondheidsOnderzoek, Gezondheidswetenschappen UMC Groningen, Kenniscentrum zorginnovatie Hogeschool Rotterdam, de Nederlandse Vereniging voor Autisme en de Academische Werkplaats Autisme. Het is een solide wetenschappelijk onderbouwd platform met een inhoud en vormgeving die speciaal gericht is op de doelgroep. Een fantastische, online tool om normaal- tot hoogbegaafde mensen met autisme vanaf 15 jaar te ondersteunen bij studie en werk.
De horeca profiteert al jaren van de bloeiende economie. Voor 2019 verwacht ING een omzetgroei van 2%. Doordat het goed gaat met de economie hebben Nederlanders meer te besteden. Het vinden en behouden van vakbekwaam personeel is echter voor horecaondernemers een grote uitdaging. Vacatures zijn steeds moeilijker te vervullen. De vraag naar horecapersoneel blijft de komende tijd hoog. UWV verwacht dat er in 2019 en 2020 jaarlijks ruim 100 duizend vacatures ontstaan.
Het 100.000 Banenplan van MKB-Nederland, VNO-NCW en LTO ligt op koers en haalt - dankzij de marktwerkgevers - voor het vierde jaar op rij de gestelde doelen. Dat blijkt uit nieuwe voorlopige cijfers van het UWV over 2018. Vooral bedrijfsleven Tot en met 31 december 2018 zijn volgens het UWV bij bedrijven in totaal 40.942 reguliere banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel uit de Banenafspraak was 31.000, wat dus ruimschoots werd gehaald. Van de 40.
UWV heeft de regionale cijfers uit de trendrapportage voor de banenafspraak over het vierde kwartaal van 2018 uitgebracht.<br /> Uit deze trendrapportage blijkt dat er eind december 2018 218.259 mensen met een geldige grondslag in het doelgroepregister stonden. Dat is een afname van 29.480 personen ten opzichte van de nulmeting eind december 2012. De afname wordt voornamelijk verklaard door de herbeoordeling Wajong.
In september start CIAO een modulaire leergang ten behoeve van de inclusieve arbeidsorganisatie (IAO). In de opleiding ligt het accent op een vraaggestuurde benadering, waarbij inclusief herontwerp van werk effectief ingezet kan worden als oplossing voor de door de werkgever ervaren personeelsbehoefte of -problematiek.
