- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Als het de overheid menens is om voor 2026 125.000 mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen (en de Banenafspraak na te komen), dan moeten dienstverlening aan werkgevers en de bestanden over werkzoekenden met een arbeidsbeperking eindelijk op orde komen. Dat verdienen mensen die op zoek zijn naar een baan en werkgevers die op zoek zijn naar medewerkers, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland in een reactie op een publicatie van dagblad Trouw.
Nieuwsbericht | 01-10-2019 | 00:00Vanaf 1 oktober start UWV, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, een wetenschappelijk onderzoek naar de effecten van ondersteuning van mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA), op hun weg naar re-integratie en werkhervatting. Mensen die tijdelijk of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en daarom een uitkering hebben van UWV, hebben vaak moeite om een baan te vinden die past bij hun mogelijkheden en beperkingen.
Op de site van de Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt, www.samenvoordeklant, zijn in de loop der jaren vele praktijkverhalen verschenen. Deze artikelen beschrijven specifiek projecten, die gericht zijn op het beter functioneren van de regionale arbeidsmarkt, in het bijzonder voor mensen met een grotere afstand tot die arbeidsmarkt. De Programmaraad heeft daarom besloten de balans op te maken.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wijzigingsvoorstel Besluit SUWI gepubliceerd. Dit besluit zorgt ervoor dat werkgevers en werkzoekenden elkaar makkelijker kunnen vinden, zodat meer mensen (duurzaam) aan het werk geholpen kunnen worden.<br /> <br /> Via www.internetconsultatie.nl kan reactie op het wijzigingsvoorstel worden geven. De einddatum van de consultatie is 20 oktober 2019.
De Tweede Kamer gaat eind 2019 praten over aanpassingen aan de Participatiewet. De FNV wil verbeteringen in de wet realiseren en daarvoor is jouw verhaal nodig. Laat hen daarom weten wat jouw ervaringen met de Participatiewet zijn; wat er goed gaat en wat er anders moet. Vul hier de algemene enquête in, het duurt ongeveer 10 minuten.
Afgelopen donderdag 12 september tekenden twaalf organisaties, waaronder Jobstap, het Charter Diversiteit. Het thema luidde: 'Inclusief Werven en Selecteren.' De bijeenkomst werd door Diversiteit in Bedrijf georganiseerd, in samenwerking met de Gemeente Hilversum. Vanuit Jobstap zette een stralende Ilona Spijkerman (personeelszaken) haar paraaf, waarmee onze organisatie zich officieel committeert aan doelen om diversiteit & inclusie op de werkvloer te blijven bevorderen.
Gemeenten moeten signalen over betalingsachterstanden kunnen gebruiken om te voorkomen dat mensen in de schulden komen. Eind dit jaar komt staatssecretaris Van Ark (SZW) met een wetsvoorstel hiertoe.
Inclusiever Dit is een van de maatregelen van het kabinet om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt extra te ondersteunen. Voor 2020 en 2021 maakt het kabinet 53 miljoen euro extra vrij om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.
Nieuwsbericht | 17-09-2019 | 15:15Werk is niet alleen de sleutel tot een inkomen, werk zorgt ervoor dat mensen ook echt mee kunnen doen in de samenleving. Daarom heeft het kabinet komend jaar extra aandacht voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Voor gezinnen met kinderen komt extra financiële steun in de vorm van het kindgebonden budget. En in het algemeen gaan Nederlanders meer overhouden van iedere euro die binnenkomt.
De roep 'Verander de Participatiewet!' in de petitie die Noortje van Lith (en DeGoedeZaak) samen met LCR-voorzitter Amma Asante donderdag 12 september hebben aangeboden, is goed gehoord in Den Haag. Staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven te willen praten over de inclusietoeslag die Noortje en de LCR (samen met 6 andere organisaties waaronder de FNV) voorstellen.
Mensen met een (medische) urenbeperking moeten een inclusietoeslag krijgen. Die moet dienen als compensatie voor de uren die door de beperking niet kunnen worden gewerkt. Mensen met een (medische) urenbeperking moeten niet onder de Participatiewet vallen, omdat ze daarmee 'slachtoffer' worden van 'gemeentelijke willekeur'. Zij hebben recht op het wettelijk minimumloon. Onder de regels van de Participatiewet is dat onmogelijk.
