- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Op 8 oktober 2020 vindt van 10:00u tot 12:00u de webinar 'Omgaan met weerstand (MKB)' van het kennisplatform passend werk plaats. Als jobcreator, adviseur werkgeversdiensten of klantadviseur ontmoet je in je dagelijkse praktijk regelmatig weerstand, ook binnen het MKB. In deze sessie versterken Gemma van Ruitenbeek (CIAO) en Jojanneke Bakker (UWV) aan de hand van een praktijkcasus, toegespitst op het MKB, jouw kennis en ervaring met theoretisch inzicht en evidence based practices.
Onlangs is de Maastrichtse Werkcapaciteit Monitor, de MW©M, gevalideerd. Een validatiestudie is recent gepubliceerd in een Engelstalig wetenschappelijk tijdschrift. Deze studie was de tweede in de reeks wetenschappelijke publicaties om de MW©M te kunnen valideren. Lees snel verder voor meer praktische informatie over de MW©M en/of om de beide publicaties te downloaden.
Door het corona-virus verdwijnt of verschuift werk. Er ontstaat ook nieuw werk. Het kabinet wil mensen die in onzekerheid verkeren, de zekerheid geven dat ze aanspraak kunnen maken op passende begeleiding bij het zoeken naar nieuw werk en inkomen. Kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV, gemeenten en scholen gaan hiervoor intensief samenwerken, waar nodig achter één loket. De inzet: dat mensen van de ene baan naar de andere gaan zonder in een uitkering terecht te komen.
In de ledenraadpleging van afgelopen juni hebben gemeenten zich bijna unaniem positief uitgesproken over het voorstel om de arbeidsvoorwaarden voor mensen aan onderkant van de arbeidsmarkt in een cao uit te werken. De belangrijkste randvoorwaarde is dat de financiering niet ten koste mag gaan van bestaande budgetten. Extra financiering van het Rijk is een voorwaarde. Naast de financiering is ook gesproken over de hoofdonderwerpen van een nieuwe cao en zijn de eerste standpunten uitgewisseld.
Een opleiding volgen en dan solliciteren is voor velen de gebruikelijke weg naar betaald werk. Die weg is niet voor iedereen, op ieder moment in zijn of haar leven, weggelegd. Nu door de coronacrisis het aantal werklozen toeneemt, wordt het voor veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeilijker om aan een baan te komen. Gelukkig zijn er meerdere (nieuwe) wegen die tot werk kunnen leiden. In deze editie van Sterk door Werk lichten we twee succesvolle, alternatieve wegen naar werk uit.
Het Besluit SUWI en de Regeling SUWI zijn gewijzigd. Per 1 januari 2021 zijn deze van kracht. Het doel van de wijzigingen is om de samenwerking en werkgeversdienstverlening in de arbeidsmarktregio’s te versterken om zo meer mensen aan het werk te helpen en te houden. Wat betekent deze wijziging voor uw regio?<br /> <br /> De Programmaraad nodigt u uit voor het webinar Wijziging SUWI regelgeving op woensdag 30 september a.s. van 11.00 uur tot 12.00 uur.
De FNV lanceerde donderdag 10 september een plan dat ervoor moet zorgen dat meer mensen met een arbeidsbeperking werk vinden. Kern van het plan is een andere financiering. Daarmee worden gemeenten beter in staat gesteld om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen, en hen ook tijdens werk te begeleiden. Op korte termijn kan dat kostenneutraal.
Arbeidsbeperking Corona treft mensen met een handicap of chronische ziekte onevenredig hard. Zij vinden moeilijk werk en verliezen het eerder. Toen Harry Haddering (48) een half jaar geleden een banenbeurs bezocht, werd hij zowat van de ene naar de andere kraam getrokken. Vooral overheidsinstellingen wilden hem maar wát graag in dienst. Dat kwam mede doordat zij de Participatiewet wilden naleven, meent Haddering. Volgens de in 2015 ingevoerde wet moet de rijksoverheid in 2026 25.
Mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) lopen vaak tegen problemen aan op school of het werk, omdat hun beperking niet wordt herkend of erkend door hun omgeving. Het is namelijk niet altijd duidelijk dat iemand een licht verstandelijke beperking heeft. Hierdoor kan het beeld ontstaan dat iemand niet wil, terwijl het meer een kwestie is van niet kunnen.Tijdige signalering en begeleiding op school kan deze problemen verminderen.
De methode IHW2.0 kan arbeidsorganisaties helpen om innovatieve oplossingen te realiseren voor problemen rond bezetting en inzetbaarheid van personeel. Vanuit het perspectief van de sociale zekerheid is IHW2.0 een systeem-aanpak voor integratie, re-integratie en preventie.
