- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Op dinsdag 10 november a.s. vindt het NVvA & AKC Najaarscongres: Welke rol neem jij als AD? plaats. Onder de wetenschappers, onderzoekers en marktpartijen die presentaties geven is ook Gemma van Ruitenbeek van het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie. Zij zal het gaan hebben over de arbeidsdeskundige als adviseur van de werkgever.
Om meer mensen met een psychische kwetsbaarheid naar werk te begeleiden of aan het werk te houden, is samenwerking van de verschillende instanties het sleutelwoord. Zorgverzekeraars zijn hierbij nog niet structureel betrokken, maar vinden wel dat de functie van de GGZ verandert. Wanneer zorgverzekeraars meedoen, zijn de resultaten veelbelovend. Dat bewijzen de twee projecten Meedoen | Meedelen en ‘Werk als beste Zorg’, waar we in deze editie van Sterk door Werk aandacht aan besteden.
Tussen 26 en 30 oktober 2020 vieren we samen met de vlootpartners, WSP’s, gemeenten, regionale werkgeversverenigingen, bedrijfskringen, individuele werkgevers en andere inclusiepartners de Week van de 1000 Voorbeelden. In een week vol evenementen bedanken we werkgevers die kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Door het tonen van deze Best Practices willen we andere werkgevers inspireren. Daarom blijft het voorgenomen thema ook in het najaar actueel: open de deur voor inclusie.
Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2020 zijn er in het tweede kwartaal van 2020 496 minder banen binnen de banenafspraak. UWV heeft geen informatie over de reden van het baanverlies en dus ook niet over een mogelijke relatie met de coronacrisis. Werkgevers hebben tot 1 juli 2020 in totaal 58.267 banen gerealiseerd. De doelstelling van de banenafspraak voor 2020 is het realiseren van 67.500 banen.
Sinds corona loopt de bijstand weer vol. Dat is een schrikbeeld, want we weten dat wie in de bijstand zit weinig kans heeft daar weer uit te komen. Het gaat om honderdduizenden mensen die gemarginaliseerd en verwaarloosd worden. Dat kan veel beter. Het is op papier mooi geregeld, de bijstand als laatste vangnet met een uitkering en hulp om aan werk te komen.
Werkgevers anno nu zien kansen, ook in crisistijd. WerkgeversServicepunten helpen met het vinden en verbinden van personeel. Met ondersteunende subsidies en regelingen. De nieuwe campagne ‘Werkgevers anno nu’ maakt ieder WerkgeversServicepunt (WSP) nog beter herkenbaar, vindbaar en bereikbaar voor werkgevers.
Staatssecretaris Van 't Wout stuurt een brief over de resultaten van de zogenoemde 'banenafspraak'. Hij reageert daarmee op een brief van de voorzitter van de Eerste Kamer over dit onderwerp.
Om werkgevers te ondersteunen bij het invoeren van gezonde veranderingen, hebben de Ministeries van SZW en VWS het platform Vitaal Bedrijf gelanceerd.
© Shutterstock
Het programma biedt ondersteuning aan werkgevers om samen met hun werknemers goed vitaliteitsbeleid te realiseren en de gezondheid van werknemers te bevorderen. Het programma richt zich op vitaliteit en gezondheid in de breedste zin, van fysieke tot mentale gezondheid.
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Dat was al gaande, maar is versterkt door de coronacrisis. Werk verandert, verdwijnt en er komt nieuw werk bij. Werkenden moeten zich blijven ontwikkelen om duurzaam inzetbaar te blijven. Belangrijk is dat werkenden zelf de regie nemen. Werkgevers, maar bijvoorbeeld ook vakbonden, onderwijsinstellingen en overheid, kunnen dit stimuleren door werknemers hierin te ondersteunen. De SER heeft in een kennisdocument belangrijke kennis op dit gebied gebundeld.
Op 28 september ondertekende rector magnificus Rianne Letschert - namens de Universiteit Maastricht (UM) - de 'Intentieverklaring Nederlandse instellingen voor hoger onderwijs' betreffende het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
