INCLUSIE WERKT!

Agenda/Mededelingen

Bijdrage van CIAO aan kick-off Kennisplatform Passend Werk

14

mei 2019

Redactie

CIAO neemt deelnemers mee in hun praktijkervaring en geven tips om werkprocessen duurzaam inclusief te organiseren in de workshop "Inclusief organiseren in de praktijk" op de kick-off van het Kennisplatform Passend Werk.

Lees verder over Bijdrage van CIAO aan kick-off Kennisplatform Passend Werk

CIAO over Digitale inclusie tijdens Conferentie Nederland Digitaal

21

mrt 2019

Redactie

In de week van 18 tot en met donderdag 21 maart 2019 vond de eerste Conferentie Nederland Digitaal plaats in Theater Gooiland in Hilversum. Wetenschap, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en overheid wisselden kennis uit en sloegen de handen ineen om richting te geven aan technologische ontwikkelingen die onze maatschappij en de economie in snel tempo veranderen. Vanuit CIAO is door Herco Fonteijn van de Universiteit Maastricht een presentatie gegeven over digitale inclusie.

Lees verder over CIAO over Digitale inclusie tijdens Conferentie Nederland Digitaal

Nieuwe publicatie van CIAO: Inclusief organiseren opent nieuwe perspectieven

19

mrt 2019

Redactie

Steeds meer organisaties kampen met personeelstekorten. Die zijn niet meer op te lossen langs de traditionele weg. De functie-eisen passen niet bij de capaciteiten van het huidige aanbod werkzoekenden. De tekorten dragen bovendien bij aan werkdruk, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit vraagt om een innovatieve aanpak, met inclusief organiseren.

Door Gemma van Ruitenbeek, Henny Mulders en Fred Zijlstra.

Lees verder over Nieuwe publicatie van CIAO: Inclusief organiseren opent nieuwe perspectieven

Duurzame inclusie; een vraaggestuurde benadering, bijdrage van CIAO aan Praktijkdag Programmaraad.

14

mrt 2019

Redactie

Organisaties kampen in toenemende mate met bezettings- en inzetbaarheidsproblemen. Wat is nodig om inclusie als oplossing in te zetten voor personeelsproblemen? De verplichte inclusie van mensen uit de doelgroep Banenafspraak wordt veelal gezien als last. Wat is nodig om inclusie als oplossing in te zetten voor personeelsproblemen?