Terug naar boven

Agenda/Mededelingen

Als het niet kan zoals het moet, dan moet het maar zoals het kan.

De krapte op de arbeidsmarkt is het gesprek van de dag onder ondernemers. Ook jij als werkgever zult moeten inspelen op de veranderde arbeidsmarkt, waar de mensen die nog langs de kant staan waarschijnlijk niet voldoen aan het ideale plaatje. Hoe kun je dan toch de druk bij bestaande medewerkers verlichten en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt opnemen in je bedrijf? 
Sprekers: prof.dr. Fred Zijlstra (wetenschappelijk directeur van het Centrum Inclusieve ArbeidsOrganisaties, Universiteit Maastricht) en de praktijkcase van Zuyderland door Sjef Cortenraede.

Bijdrage van CIAO aan kick-off Kennisplatform Passend Werk

CIAO neemt deelnemers mee in  hun praktijkervaring en geven tips om werkprocessen duurzaam inclusief te organiseren in de workshop  "Inclusief organiseren in de praktijk" op de  kick-off  van het Kennisplatform Passend Werk.

CIAO over Digitale inclusie tijdens Conferentie Nederland Digitaal

In de week van 18 tot en met donderdag 21 maart 2019 vond de eerste Conferentie Nederland Digitaal plaats in Theater Gooiland in Hilversum. Wetenschap, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en overheid wisselden kennis uit en sloegen de handen ineen om richting te geven aan technologische ontwikkelingen die onze maatschappij en de economie in snel tempo veranderen. Vanuit CIAO is door Herco Fonteijn van de Universiteit Maastricht een presentatie gegeven over digitale inclusie.

Nieuwe publicatie van CIAO: Inclusief organiseren opent nieuwe perspectieven

Steeds meer organisaties kampen met personeelstekorten. Die zijn niet meer op te lossen langs de traditionele weg. De functie-eisen passen niet bij de capaciteiten van het huidige aanbod werkzoekenden. De tekorten dragen bovendien bij aan werkdruk, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit vraagt om een innovatieve aanpak, met inclusief organiseren.

Door Gemma van Ruitenbeek, Henny Mulders en Fred Zijlstra.

Duurzame inclusie; een vraaggestuurde benadering, bijdrage van CIAO aan Praktijkdag Programmaraad.

Organisaties kampen in toenemende mate met bezettings- en inzetbaarheidsproblemen. Wat is nodig om inclusie als oplossing in te zetten voor personeelsproblemen? De verplichte inclusie van mensen uit de doelgroep Banenafspraak wordt veelal gezien als last. Wat is nodig om inclusie als oplossing in te zetten voor personeelsproblemen?

Pagina's