Terug naar boven

Agenda/Mededelingen

Duurzame inclusie; een vraaggestuurde benadering, bijdrage van CIAO aan Praktijkdag Programmaraad.

Organisaties kampen in toenemende mate met bezettings- en inzetbaarheidsproblemen. Wat is nodig om inclusie als oplossing in te zetten voor personeelsproblemen? De verplichte inclusie van mensen uit de doelgroep Banenafspraak wordt veelal gezien als last. Wat is nodig om inclusie als oplossing in te zetten voor personeelsproblemen?

Personeelstekort? Vraag een bedrijfsanalyse aan.

Hoogleraar Fred Zijlstra over het nut van bedrijfsanalyses voor een inclusieve organisatie in een online Publicatie van nlwerkt.

Lees het artikel via NLWerkt

Vertegenwoordigers van organisaties uit de Duitse Sociale Zekerheid op bezoek bij CIAO

Op 19 februari ontving CIAO vertegenwoordigers van organisaties uit de Duitse Sociale Zekerheid. Zij wilden zich graag laten informeren over de methodiek Inclusief Herontwerp van Werk (IHW). Zij zijn ook geïnteresseerd in een benadering die zich op de arbeidsorganisatie richt om oplosingen te zoeken voor de mis-fit tussen persoon en werk. Een inclusieve arbeidsorganisatie biedt passend werk voor integratie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Vertegenwoordigde organisaties:

Presentatie MWcM tijdens 'Samen Werkt!', hét event over inclusiviteit en de Banenafspraak bij UWV

In het leer & ontwikkelcafé  van  'Samen Werkt!', hét event over inclusiviteit en de Banenafspraak bij UWV geeft Gemma van Ruitenbeek een presentatie over de Maastrichtse werkcapaciteit Monitor.

Lees meer hierover  via deze link

Nieuwe Publicatie van CIAO, SBCM en de FransNijhuisFoundation

Lees meer over de kunst van het duurzaam organiseren van werk voor zowel de interne als de externe arbeidsmarkt in recente nummer (6) van 2018 van Sociaal Bestek.

Pagina's