- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Nederlands
English
Nederlands English
Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.
Met het wetsvoorstel Breed Offensief wil staatssecretaris Van Ark (SZW) meer mensen met een beperking aan werk helpen. Ze stuurde het voorstel deze week naar de Kamer. Divosa maakt zich zorgen over het gebrek aan structurele investeringen in sociale activering in het voorstel. Ook is de verhouding tussen harmoniseren en decentraliseren niet voldoende uitgewerkt. De beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2021.
Net als het SCP, de Commissie Regulering van werk en de WRR, ziet Divosa de urgentie en ruimte voor verbetering van de Participatiewet. Die is bedacht voor een inclusieve arbeidsmarkt en arbeidsmarkttoeleiding maar past veel niet-werkenden en de (uitvoerings)praktijk nu (nog) niet.
De FNV wil voor mensen met een arbeidsbeperking een recht op werk regelen via sociale ontwikkelbedrijven. Ook zou er een cao moeten komen voor werknemers die onder de Participatiewet vallen. Financieel expert Robert Capel heeft in opdracht van de FNV berekend wat hiervan de kosten en baten zouden zijn.
Hoe moet een detacheringsfaciliteit voor de doelgroep Participatiewet eruitzien? Deze moet meer baan- en bestaanszekerheid bieden, maar die zekerheid mag mensen niet belemmeren bij reguliere werkgevers aan de slag te gaan. <br /> <br /> Dit en andere dilemma’s heeft CAB aan de orde gebracht in vier regionale sessies. Wethouders, managers W&I, directeuren van SW-bedrijven, vakbondsvertegenwoordigers en wetenschappers gingen het gesprek aan.
'Investeer in een publieke sociale infrastructuur, zorg voor een adequate financiering en zet de mens centraal in plaats van regelgeving'. Dat is de centrale boodschap van Job Cohen, als voorzitter van Cedris, aan de Tweede Kamer tijdens het Rondetafelgesprek over de Eindevaluatie Participatiewet op donderdagmiddag 20 februari a.s..
Het is nog mogelijk deel te nemen aan de tweede leergang Inclusieve Arbeidsorganisatie (IAO). Deze tweede leergang start op vrijdag 17 april a.s. Op onze pagina opleiding en training vindt u alle informatie over de leergang, de afzonderlijke modules en de data waarop de lessen plaatsvinden.<br /> Bent u geïnteresseerd en wilt u zich inschrijven? Download het inschrijfformulier dat op dezelfde pagina te vinden is en retourneer dit zo spoedig mogelijk.
CIAO wordt ook in het buitenland steeds bekender en actiever. Daarom hebben we de laatste maanden hard gewerkt aan een Engelse versie van onze website. Nu deze af is, presenteren wij hem dan ook vol trots, dus neem snel een kijkje!
De helft van de mensen met een beperking heeft werk. De andere helft niet. De meesten van hen willen wel graag werken. Logisch want werk is meer dan alleen geld verdienen. Het betekent ook vooral nieuwe dingen leren, mensen ontmoeten en met verhalen thuis komen. De staatssecretaris wil mensen met een beperking met een reeks van nieuwe maatregelen verder helpen. Zij stuurt vandaag haar wetsvoorstel Breed Offensief aan de Tweede Kamer.
Er is in diverse sectoren al geruime tijd een tekort aan arbeidskrachten en er is in toenemende mate een discrepantie tussen de eisen die het werk stelt en de kennis, ervaring en competenties van werkzoekenden en werkenden. Bij- en omscholing is voor een deel van hen zeker een oplossing, maar voor velen zal de oplossing echter moeten worden gezocht in aanpassing van het werk. CIAO heeft daarom de methodiek IHW (Inclusief herontwerp van werk) doorontwikkeld tot IHW 2.0.
Open hiring, competentiegericht werven en de Paskamer Werving en selectie van nieuwe medewerkers gebeurt vaak via traditionele kanalen, zoals via een werving- en selectiebureau en meestal worden sollicitanten dan aan de hand van hun CV op geschiktheid beoordeeld. Maar dat kan ook anders. Er zijn naast deze traditionele methoden van werving en selectie ook andere manieren om aan mensen te komen.
