Terug naar boven

Nieuws uit het land

Nooit meer iets missen? U kunt een overzicht van het meest recente nieuws wekelijks per e-mail ontvangen. Interesse? Meld u aan.

Aanmelden voor nieuwsbrief


Employability: Iedereen wil het, maar wat betekent het?

Employability: Iedereen wil het, maar wat betekent het?
Employability: Iedereen wil het, maar wat betekent het?
Employability: Iedereen wil het, maar wat betekent het?

In een notendop betekent employability dat werknemers breder inzetbaar zijn en blijven. Zodat ze ook in de (nabije) toekomst werk kunnen doen dat er toe doet, voor henzelf, voor de werkgever en voor de maatschappij. Maar dat gaat allerminst vanzelf.Mensen die duurzaam inzetbaar zijn, doen werk dat bij hen past, voelen zich er verbonden mee, werken samen en netwerken. Ze hebben geen moeite met veranderingen in hun werk en op de arbeidsmarkt en passen zich gemakkelijk aan.

Bron: 
PW

Lees verder

Op weg naar meer duurzame banen voor mensen met een arbeidsbeperking

Op weg naar meer duurzame banen voor mensen met een arbeidsbeperking
Op weg naar meer duurzame banen voor mensen met een arbeidsbeperking
Op weg naar meer duurzame banen voor mensen met een arbeidsbeperking

'In het Nederlandse beleid voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking is nog weinig aandacht geweest voor de rol van de werkgevers,' zegt onderzoeker Rik van Berkel. 'Terwijl het de werkgevers zijn die deze mensen aan moeten nemen. En naarmate de groep mensen om wie het gaat een steeds grotere arbeidsbeperking heeft, wordt de rol van die werkgevers ook steeds groter.

Bron: 
Universiteit Utrecht

Lees verder

Betere bijstand door meer eigen regie, positieve aandacht en extra beloning

Betere bijstand door meer eigen regie, positieve aandacht en extra beloning
Betere bijstand door meer eigen regie, positieve aandacht en extra beloning
Betere bijstand door meer eigen regie, positieve aandacht en extra beloning

Het onderzoek is uitgevoerd als een veldexperiment (oftewel randomised controlled trial). Dat betekent dat deelnemers willekeurig werden ingedeeld in verschillende onderzoeksgroepen, waarvan één groep (de zogeheten controlegroep) de reguliere aanpak in de bijstand heeft gekregen. Dankzij de willekeurige indeling zijn de groepen met elkaar vergelijkbaar en kunnen effecten die optreden worden toegeschreven aan de andere behandeling.

Bron: 
Universiteit Utrecht

Lees verder

UWV Monitor: Steeds meer Participatiewetters aan het werk

Eind 2018 was 46% van de Participatiewetters in het doelgroepregister aan het werk. Dat is meer dan een verdubbeling ten opzichte van het begin in 2015. Een positieve ontwikkeling, al moet hierbij wel worden opgemerkt deze voor een deel wordt veroorzaakt door de veranderingen in de samenstelling van de groep. Dit blijkt uit de UWV Monitor Arbeidsparticipatie, die in april is verschenen. 

Bron: 
Redactie

Lees verder

Onderzoek naar inclusieve technologie

Het AKC is lid van de begeleidingscommissie van een onderzoek naar inclusieve technologie. Onderzocht wordt welke technologie de arbeidsmarktpositie van mensen met een psychosociale arbeidsbeperking kan versterken. TNO verricht dit onderzoek met subsidie van het Instituut GAK en is gericht op het aan het werk komen en duurzaam aan het werk blijven van mensen met een psychosociale arbeidsbeperking.

Bron: 
NVvA

Lees verder

Kabinet, toon menselijk gezicht aan iedereen met uitkering en arbeidsbeperking

Kabinet, toon menselijk gezicht aan iedereen met uitkering en arbeidsbeperking
Kabinet, toon menselijk gezicht aan iedereen met uitkering en arbeidsbeperking
Kabinet, toon menselijk gezicht aan iedereen met uitkering en arbeidsbeperking

De vakcentrales krijgen uit diverse hoeken signalen over situaties van mensen die langere tijd ziek zijn, werkloos of bijvoorbeeld arbeidsongeschikt en zorgen hebben of al in de problemen zijn gekomen. Door de RIVM-richtlijnen en de verplichting om anderhalve meter afstand te houden kan er niet fysiek gekeurd worden. Er is minder dienstverlening voor werkzoekenden en werkgevers zijn terughoudend met re-integratietrajecten.

Bron: 
FNV

Lees verder

Kamerbrief voorhangprocedure wijzigingsbesluit in verband met wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong

Dit is een kamerstuk van de Rijksoverheid. Staatssecretaris Van Ark stuurt de Tweede Kamer de voorhangprocedure wijzigingsbesluit in verband met wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong. De Eerste Kamer heeft vergelijkbare brief met bijlage gekregen.

Bron: 
Rijksoverheid.nl

Lees verder

Haalbaarheidsstudie naar Sociaal Innovatiefonds

In 2019 heeft adviesbureau Social Finance NL in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een haalbaarheidsstudie gedaan naar een Sociaal Innovatiefonds. Dit fonds is bedoeld om werkgevers te ondersteunen bij het doen van investeringen om mensen uit de doelgroep Banenafspraak in dienst te nemen en te houden. Vaak ondervinden werkgevers hierbij nu belemmeringen. Het Sociaal Innovatiefonds kan zo bijdragen aan een hogere inclusiviteit op de arbeidsmarkt. 

Bron: 
Redactie

Lees verder

Handreiking Preventie uitval door psychische klachten

AKC heeft deelgenomen aan de praktijktafel georganiseerd door AWVN en de Normaalste Zaak over het voorkomen van uitval van mensen met psychische kwetsbaarheid. Door de Coronacrisis ging de praktijktafel vooral over de uitdagingen voor deze groep in deze tijd. De uitkomst is een handreiking voor werkgevers en daarmee ook voor professionals in een adviserende of begeleidende rol, zoals de arbeidsdeskundigen.

Bron: 
NVvA

Lees verder

Werkgevers aan het woord over de kracht van inclusief werkgeven

Twee ervaringsverhalen van werkgevers die geloven in de kracht van inclusief werkgeven en de meerwaarde van het opnemen van mensen met een psychische kwetsbaarheid binnen de organisatie.

Bron: 
Redactie

Lees verder

Pagina's