Terug naar boven

Maastrichtse Werkcapaciteit Monitor MW©M

Om organisaties te ondersteunen bij de werkbegeleiding van een medewerker uit de doelgroep participatiewet, heeft de Universiteit Maastricht een handig instrument: de Maastrichtse Werkcapaciteit Monitor (MW©M) ontwikkeld.

De MW©M is bedoeld als hulpmiddel voor een medewerker uit de doelgroep participatiewet, zijn werkbegeleider en jobcoach of arbeidsdeskundige. De MW©M meet wat de medewerker kan en hoe hij functioneert op het werk. Deze gegevens worden vastgelegd in een persoonlijk verslag. Op basis van het verslag spreekt de begeleider samen met de medewerker een aanpak af voor de begeleiding, zodat de medewerker optimaal naar eigen capaciteit kan presteren.

Indien u meer wilt lezen over het doel en de achtergrond van de monitor en hoe u hem in de praktijk kunt toepassen, download dan één van de onderstaande bestanden. De eerste betreft een algemene parktijkhandleiding; de tweede een specifieke handleiding voor de ggz-praktijk.

 

MW©M geen beoordelings- maar begeleidingsinstrument:

Inzicht in de capaciteiten, het werkgedrag en de werkprestatie

De MW©M brengt in kaart:

  • wat de medewerker kan
  • hoe de medewerker presteert
  • wat de medewerker kan ontwikkelen
  • de medewerker met stress en problemen omgaat
  • hoe de medewerker zich ontwikkelt binnen de organisatie

Voordelen voor de medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt

De medewerker krijgt:

  • een duidelijk beeld van wat hij kan en wat er van hem gevraagd wordt
  • inzicht in zijn ontwikkelpunten
  • ruimte voor leren en ontwikkelen
  • het gevoel dat hij serieus genomen wordt

Hierdoor komt de medewerker beter tot zijn recht in de organisatie.

Voordelen voor de begeleiders en de organisatie

Dankzij de nieuwe inzichten kan de jobcoach, arbeidsdeskundige, werkbegeleider of werkgever:

  • de medewerker beter begeleiden en ondersteunen in werk
  • zorgen voor een betere overdracht tussen de externe begeleider en de interne werkbegeleider
  • het werk beter op de medewerker afstemmen
 

 

MW©M het proces:

Het proces ziet er als volgt uit:

1. METEN
Na nul tot twee weken vragenlijst voor:

  • Betrokkene (20-30 min)
  • Belangrijke bekende (15 min)
  • Werkbegeleider (15 min)

Na zes en twaalf weken (+ eventueel na 26 en 52 weken)
Als eerste meetmoment, met vragenlijst voor leidinggevende (10 min) i.p.v. bekende.

2. TERUGKOPPELING
Via (voortgangs)verslag van de Universiteit Maastricht
Voor betrokkene wordt duidelijk wat hij kan, wat werk van hem vraagt en wat ontwikkelpunten zijn.

3. PLAN OPSTELLEN
Input > (Voortgangs)verslag UM
Actie > Begeleidingsgesprek
Output > Coachplan

4. PLAN UITVOEREN
Dankzij de nieuwe inzichten kan men de medewerker beter begeleiden en ondersteunen in werk.

animatie van schematische weergave van Maastrichtse Werkcapaciteits Monitor in stappenschematische weergave Maastrichtse Werkcapaciteits Monitor in stappen

 

 

MW©M in de praktijk:

Vragenlijst en inlogcode via e-mail

Alle betrokkenen ontvangen na week 2, 6, 12 en indien van toepassing na week 26 en 52 automatisch een e-mail van de Universiteit Maastricht. Daarin staat een link naar de vragenlijst en een bijbehorende inlogcode. Het is aan te bevelen om de medewerker de vragenlijsten onder begeleiding te laten invullen, zodat eventueel vragen of opmerkingen van hem direct beantwoord kunnen worden.

Verslagen

De Universiteit Maastricht maakt automatisch een verslag van alle gegevens. Na iedere vragenlijstronde. De jobcoach of arbeidsdeskundige ontvangt dit verslag per e-mail en bespreekt het met de arbeidsbeperkte medewerker en zijn werkbegeleider.
De gegevens uit de vragenlijsten worden door de Universiteit Maastricht anoniem verzameld. Deze gegevens worden verzameld voor onderzoek en om het instrument voor de begeleiding verder te ontwikkelen.

Eenvoudig taalgebruik

De vragen waaruit de MW©M is opgebouwd zijn aangepast naar taalniveau B1, eenvoudig Nederlands. Ook mensen met weinig opleiding kunnen deze vragen goed begrijpen en beantwoorden. Het verslag dat de Universiteit Maastricht opstelt op basis van de vragenlijsten, is ook in eenvoudig Nederlands geschreven.

 

 

Wie werken al met de MW©M?

In de praktijk werken al diverse bedrijven met succes met de MW©M. Bijvoorbeeld: 

  • De Werkmeester in Heerlen
  • WAJONG Transferteam Amsterdam van UWV WERKbedrijf
  • RAI Amsterdam
  • Medisch Centrum Slotervaart
  • Leviaan
  • Praktijkschool Helmond
  • De Hilt in Helmond
  • UWV
  • Job Academie
  • Levanto

 

Wilt u een kandidaat aanmelden voor de MW©M?

Aanmelden voor de MW©M kan eenvoudig door de verzending van een e-mail naar mwm@inclusievearbeidsorganisatie.org met daarin de volgende gegevens:

  • Uw voor- en achternaam;
  • Uw e-mailadres (voor zover dit afwijkt van uw verzendadres);
  • De organisatie waar u voor werkt;
  • De initialen van de kandidaat.

Nadat de kandidaat aangemeld is, wordt een inlogcode aangemaakt en worden in overleg met de coördinator de mails ingepland voor verzending voor de verschillende meetmomenten. Tevens ontvangt de coördinator per mail een bij de deelnemer behorende inlogcode.

parallax: 

Hebt u vragen of wilt u kandidaten aanmelden voor de MW©M?
Mail dan naar mwm@inclusievearbeidsorganisatie.org of gebruik het contactformulier.