Werving & selectie

Een inclusieve arbeidsorganisatie stelt haar vacatures open voor de diversiteit aan werkzoekenden. Wanneer vacatures niet zondermeer ingevuld kunnen worden, kan werk herverdeeld worden passend bij de vraag van de organisatie en het aanbod van werkzoekenden in de regio. Dit kunnen re- én integrerende werkzoekenden zijn. In alle gevallen is het doel van het wervings- en selectieproces een optimale match te bewerkstellingen tussen het werk, de werkplek en de kandidaat. Professionals uit de werkgeversdienstverlening (WPS’en, gemeenten, UWV en Sociale werkvoorziening) vervullen hierin een adviserende en ondersteunende rol.