Nederlands
English- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
Op 27 november 2025 vond ons symposium plaats. Aan deze inspirerende bijeenkomst hebben de sprekers, de Dames die Raken en de panelleden een belangrijke bijdrage geleverd. Veel dank hiervoor!
Bekijk de belangrijkste leerinzichten van de dag en de presentaties van de sprekers!
→ Het is kosteneffectief;
→ Het verhoogt de kwaliteit van dienstverlening;
→ Het verhoogt de kwaliteit van werk;
→ Het verhoogt duurzame arbeidsparticipatie van iedereen.
Reflectie op Banenafspraak
Aart van der Gaag werkte in de ontwikkelingssamenwerking, in de wereld van de sociale werkvoorziening, zorg, maar vooral als bemiddelaar op de arbeidsmarkt. Hij leidde zowel publieke als private organisaties, waaronder het arbeidsbureau Utrecht en twee van de grootste uitzendorganisaties van Nederland. Later werd hij directeur en voorzitter van de ABU (de brancheorganisatie in het uitzenden).
De laatste 10 jaar van zijn loopbaan was hij commissaris 100.000 banen bij VNO-NCW / MKB Nederland en ook nog inspirator overheid, beide gericht op de Banenafspraak. In zijn boek 'Zonder werk vaart niemand wel?' bespreekt hij zin en onzin op de arbeidsmarkt en gaat hij in op de vraag waarom arbeidsmarktprojecten slagen of juist mislukken.
Rendement van inclusie en talentontwikkeling
Als managing director van CIAO wil Gemma samen met de rest van haar team bijdragen aan inclusief en duurzaam werk voor werkenden en werkzoekenden door de kennis en expertise van CIAO beschikbaar te stellen voor iedereen. Hierbij is er in het bijzonder aandacht voor de ontwikkeling van mensen met een begeleidingsbehoefte, zodat ook zij duurzaam aan het werk komen en blijven. Ontwikkeling van talent is in haar overtuiging essentieel voor duurzaam rendement van inclusie.
Recent onderzoek toont het rendement van inclusie van divers talent voor werknemers en organisaties. Gemma inspireert u graag op grond van onderzoek van CIAO in verschillende sectoren over hoe en waarin dit rendement voor medewerkers en organisatie tot uiting komt.
Stand van zaken op de arbeidsmarkt
Rob Witjes is al vele jaren werkzaam in de wereld van werk en sociale zekerheid en is sinds 2009 Hoofd Arbeidsmarkinformatie en -advies bij UWV. Hij volgt en analyseert met zijn team de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Zijn motto is ”van informatie naar actie”. Cijfers over de arbeidsmarkt zijn vooral van waarde als deze een handelingsperspectief bieden voor beleid of de praktijk. Waar liggen nu de belangrijkste kansen en uitdagingen voor de komende tijd en hoe spelen werkgevers in op een krappe arbeidsmarkt?
Onbenut arbeidspotentieel
Mark Imandt is plaatsvervangend directeur van de directie Arbeidsmarkt en Sociaal-economische Aangelegenheden van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Vanuit die rol adviseert hij met zijn afdeling op de breedte van het SZW-terrein. Onderdeel van de verantwoordelijkheden van de afdeling is het trekken van SZW-brede dossiers, bijvoorbeeld als het gaat om de aanpak van krapte op de arbeidsmarkt. Ook doet de afdeling regelmatig data-analyses, bijvoorbeeld om scherper te krijgen wie er in Nederland wel en niet werkt en waarom. Met co-auteur Bauke Kok heeft hij hierover een analyse gepubliceerd in de ESB: Potentieel arbeidsaanbod is kleiner én groter dan ‘één miljoen’.
Kracht van kwetsbaarheid
De Dames die Raken (Dieuwke Tazelaar en Carla Kalhorn) nemen je mee in de wereld van psychische kwetsbaarheid en stigma en welke impact dat heeft op je (werkend) leven. Via theater maken ze dit onderwerp meer bespreekbaar. Soms grappig, schrijnend of ontroerend en vaak herkenbaar. Als ervaringsdeskundigen zetten ze hierbij eigen ervaringen in.
Hans Spigt heeft als dagvoorzitter het symposium gemodereerd.
