Werken naar vermogen: Vermogen om te werken

Auteur(s): Frans Nijhuis

Publicatiedatum: donderdag, 12 mei, 2011

Samenvatting:

Rede uitgesproken bij de aanvaarding van de Atlant-leerstoel Inclusieve (Arbeids)organisatie aan de Faculty of Psychology and Neuroscience van de Universiteit Maastricht;

Het onvermogen om te komen tot een benutting van de mogelijkheden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, speelt zich,  niet alleen af op microniveau tussen werkgever en werknemer. Ook op macroniveau, op het niveau van de samenleving, is er een misfit tussen de arbeidsvermogens van mensen en de mogelijkheden om deze vermogens te benutten. De kernvraag  die in deze rede centraal staat is: 'Wat kan de bijdrage vanuit de wetenschap, vanuit de Arbeids- en Organisatiepsychologie, zijn om een inclusieve arbeidsorganisatie te realiseren met als uiteindelijke doel om te komen tot een optimale arbeidsparticipatie van mensen met een beperking?'

Keyword(s): Arbeidsmarkt , Arbeidsparticipatie , Arbeidsproces , Arbeidsvermogen , Bedrijfsprocessen , Beleid , Competenties , Duurzame arbeidsparticipatie , Duurzame inzetbaarheid , Elementaire taken , Fysieke beperkingen , Inclusief Herontwerp van Werk , Inclusieve arbeidsorganisatie , Loonwaarde , Onderzoek , Participatie , Re-integratie , Sociale vaardigheden , Sociale werkvoorziening , Verzuim , Wajong , Werkbegeleiders , Werkgevers , Werknemers , Werkprocessen , Wettelijk minimumloon