Nederlands
English- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
De meeste mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen uitstekend een productieve bijdrage leveren in ‘gewone’ arbeidsorganisaties. Maar ze hebben daar wel ondersteuning of een voorziening bij nodig. Het vraagt dan ook iets extra’s van een organisatie. Het UWV en de Universiteit Maastricht hebben een methode ontwikkeld om organisaties te helpen: de methode Inclusief Herontwerp van Werk (IHW).
Uw directie, management, personeelsadviseurs en human resource managers kunnen rekenen op onze ondersteuning.
U krijgt van ons uitgebreide informatie over:
De overheid-, en werkgevers- en werknemersorganisaties willen de afstand tot de arbeidsmarkt kleiner maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze stelden de Banenafspraak en Quotumwet op om zo de participatie van de totale beroepsbevolking te stimuleren. Samen zorgen ze voor 125.000 extra banen in 2026 voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
In de Banenafspraak staat:
Jaarlijks wordt gecontroleerd of het bedrijfsleven en de overheid voldoen aan de banenafspraak. Is dat niet het geval, dan treedt de Quotumwet in werking. Er wordt dan een quotum gesteld voor iedere organisatie. Wanneer de organisatie niet voldoet aan het quotum, betaalt de organisatie voor elke niet ingevulde participatiebaan een heffing. Net zolang totdat de organisatie het afgesproken percentage mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst heeft.
We raden u aan te beginnen met deze artikelen:
