Nederlands
English- Over ons
- Inclusieve arbeidsorganisatie
- Methoden & instrumenten
- Kennis
- Actueel
- CONTACT
In de methode Inclusief Herontwerp van Werk zijn het werk en de werkprocessen de uitgangspunten om werk te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In een arbeidsanalyse spoort een arbeidsanalist alle eenvoudige, routinematige taken op in een organisatie of op een afdeling. Voor de meeste eenvoudige, routinematige taken is geen vooropleiding nodig. Ze staan zelden in functieomschrijvingen, maar toch besteden veel hoger opgeleide medewerkers hier naar schatting 10 tot 20 % van hun tijd aan.
Speciaal voor de zorg- en onderwijssector heeft advies- en onderzoeksbureau FWG samen met Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie een HR-module ontwikkeld voor de arbeidsanalyse. Lees meer hierover onder HR-instrument Flex.
Om duurzaam werk te creëren voor de doelgroep participatiewet is een gedegen arbeidsanalyse belangrijk. Een arbeidsanalyse heeft vijf hoofdthema’s:
Aan de hand van interviews en observaties worden eenvoudige, routinematige taken binnen een organisatie of afdeling opgespoord. Het gaat hierbij meestal om elementaire taken waarvoor nodig zijn:
De arbeidsanalyse maakt duidelijk:
