Stimuleringsregelingen

Voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt geldt een jobcoachregeling van UWV of gemeente. Het kan dan gaan om een externe (ingehuurde) jobcoach, een jobcoach die intern bij het bedrijf werkt, of een jobcoach van de gemeente. Uitgangspunt is dat begeleiding op de werkplek noodzakelijk is om het werk te kunnen doen. Een jobcoach begeleidt werknemers op de werkvloer en ondersteunt ook de werkgever.

Kijk voor meer informatie op de websites van UWV of Samen voor de klant.

Een werkgever kan een vergoeding krijgen voor werknemers met een laag inkomen door het zogenaamde lage-inkomensvoordeel (LIV). De Belastingdienst keert de vergoeding automatisch uit. De werkgever hoeft zelf geen aanvraag in te dienen. Door de loonkosten van deze werknemers laag te houden worden werkgevers gestimuleerd hen in dienst te houden of te nemen.

Kijk voor meer informatie op de websites van de Rijksoverheid of Samen voor de klant.

Indien een werkgever iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst heeft die op grond van een loonwaardebepaling niet in staat is het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, dan kan de werkgever loonkostensubsidie voor de werknemer aanvragen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde (arbeidsproductiviteit van de werknemer) en minimumloon. De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.

Bij loondispensatie betaalt het UWV de werkgever een tegemoetkoming in de loonkosten.

Kijk voor meer informatie op de website van UWV en Samen voor de klant.

Werkgevers die een arbeidsgehandicapte in dienst nemen, kunnen een no-riskpolis krijgen. Met een no-riskpolis ontvangt de werkgever van UWV een vergoeding voor de loonkosten van de zieke arbeidsgehandicapte werknemer. Hierdoor loopt de werkgever minder financieel risico als hij een arbeidsgehandicapte in dienst neemt. Sinds 1 januari 2016 kunnen werkgevers een beroep doen op een uniforme no-riskpolis via het UWV.

Kijk voor meer informatie op de website van UWV of de website van samen voor de klant.

Werkgevers hebben recht op een korting op de afdracht van sociale premies (WIA/WAO en WW) indien zij mensen uit de doelgroep banenafspraak een contract aanbieden. 

Kijk voor meer informatie op de website van de overheid of de website van samen voor de klant.

Een werkgever die iemand uit de doelgroep banenafspraak een contract aan wil bieden, maar nog twijfelt of deze persoon geschikt is voor de functie, kan gebruik maken van een proefplaatsing. De desbetreffende uitkeringsinstantie betaalt dan voor een bepaalde tijd de uitkering door terwijl werkgever en werknemer bekijken of er een match is. De procedure voor de aanvraag kan per arbeidsmarktregio verschillen. Het regionale Werkbedrijf of het Werkgeversservicepunt in de arbeidsmarktregio kan informatie verstrekken en ondersteuning bieden. 

Kijk voor meer informatie op de website van het UWV of de website van samen voor de klant.

Indien iemand uit de doelgroep banenafspraak een hulpmiddel of voorziening nodig heeft om het werk goed te kunnen doen, zoals een schrijf-en-gebarentolk, orthopedische werkschoenen of ondersteuning voor het woon-werkverkeer, dan kan de betreffende persoon een vergoeding aanvragen bij UWV.

Kijk voor meer informatie op de website van het UWV of de website van samen voor de klant.

Werkgevers kunnen een vergoeding krijgen voor aanpassingen aan de werkplek van een werknemer met een handicap. Bijvoorbeeld:
​‘niet-meeneembare voorzieningen’ als een traplift of deuren die vanzelf opengaan;
‘meeneembare voorzieningen’ als een aangepaste bureaustoel of een braille-regel voor blinde of slechtziende werknemers.

Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.