Introductie, coachen en begeleiden

Iedere nieuwe medewerker én elke organisatie is gebaat bij een goed inwerkprogramma. Een goed inwerkprogramma verdient zich terug, omdat daarmee een goede sociale en functionele inbedding in het team, op de afdeling en in de organisatie gewaarborgd wordt. Wanneer mensen met een beperkte werkervaring, die vooral gebaat zijn bij leren in de praktijk, geïncludeerd worden, vraagt dit om een gericht inwerkprogramma. Specifieke groepsgerichte leer-werkprogramma’s kunnen hiervoor ingezet worden. Maar ook een individueel inwerkprogramma kan effectief zijn om de duurzaamheid van de inclusie te vergroten. Stem het praktisch georiënteerd inwerkprogramma zoveel mogelijk af op de behoefte van de betreffende persoon en indien van toepassing met de jobcoach of arbeidsdeskundige. Waarborg voor deze groep mensen dat zij dagelijks terug kunnen vallen op een directe collega, die bij voorkeur een training voor werkbegeleider gevolgd heeft. Om de introductie, begeleiding en het ontwikkelingsproces methodisch vorm te geven kan de Maastrichtse Werkcapaciteit Monitor (MW©M) ingezet worden.